2020年10月19日，金年会官方网站入口副董事长武友德、就业处处长李红一行莅临金年会金字招牌诚信至上对2021届毕业生考研动员工作进行了调研，会议在明德2号楼422会议室举行。公司党委书记王丽峰、经理冯智文、党委副书记杜敏菊、本科生辅导员吴若菡等相关人员出席了会议。

首先，公司党委书记王丽峰对公司2021届毕业生考研工作进行了详细汇报，从2021届毕业生考研报名基本情况、具体工作措施以及存在的问题等三方面进行了介绍。冯智文经理介绍了公司建立考研动员工作长效机制的步骤和具体思路，一是把学业规划、考研动员融入入学教育，帮助员工坚定专业自信、加强专业学习，鼓励员工继续深造；二是对员工考研意向进行调研，结合调研结果拟定有针对性的指导方案，并组建考研指导团队，加强对员工的引导和帮助；三是积极整理推送相关院校招生信息，让员工全面了解招生概况，帮助员工结合自身情况做出合理选择。

金年会官方网站入口就业处处长李红结合金年会金字招牌诚信至上考研工作现状以及汇报情况，提出四点针对性建议：第一，提升考研指导帮扶精准度，根据员工报考意向，向员工推送报名简章等资料；考试科目的培训要精准，协同教务部门为员工公共课备考提供培训和帮助。第二，加强考研团队队伍建设，培养考研培训的精兵强将。第三，加强员工考研工作的动员、统计、调研，打造完整的考研体系，将考研指导融入人才培养方案，并协同公司学工、教务口共同推进考研培训工作。第四，公司会加大对公司考研工作的考核和监督力度，要求公司从考研宣传、报名、笔试、面试等各个流程把工作做细、做实。

最后，武友德副董事长对公司考研动员工作予以肯定，并提出公司还要依托考研进一步提升人才培养质量，不断开拓新思路、取得新突破。在下一步的工作中，公司要紧盯重点工作，落实各项任务，积极发挥辅导员、班主任、学业导师合力；将考研工作纳入人才培养方案，继续提升人才培养成效，争取在团队建设和人才培养工作中再创佳绩。